10+ Jahre RECRUITING MIT CHARAKTER
Personalgewinnung im Bereich technischer Schlüsselrollen
Energie & Netze · Infrastruktur- & Anlagenbau · Technische Gebäudeausrüstung (TGA) · EMSR
Operational Technology · IT · IT- & OT-Security · Systemrelevante Industrie
85+ Führungskräfte vertrauen meinem Fachrecruiting
HABEN SIE AKTUELL KRITISCHE VAKANZEN?
Talent Attraction besetzt techn. Schlüsselrollen, bei denen Ausfall keine Option ist.
Voraussetzung: partnerschaftliche Zusammenarbeit
Hohe Passgenauigkeit
durch strukturierte Vorqualifikation
in technischen und regulierten Umfeldern
Systemverständnis
für Betrieb, Absicherung und Weiterentwicklung kritischer technischer Systeme
10+ J.
Erfahrung in verantwortungskritischen Schlüsselrollen
DAS IST TALENT ATTRACTION
Ihre persönliche Task‒Force für die Besetzung techn. Schlüsselpositionen
Talent Attraction unterstützt Unternehmen dort, wo unbesetzte Schlüsselrollen zu operativen, sicherheitsrelevanten oder regulatorischen Risiken werden.
Als spezialisierter Partner übernimmt Adrian Seibel die verantwortungsvolle Besetzung technischer Schlüsselpositionen – strukturiert, fokussiert und mit Verständnis für Betrieb, Systeme und Umfeld.
Adrian Seibel, MSc.
Gründer Talent Attraction
Mein Werdegang
Von NAMHAFTEN Kunden weltweit bewährte Erfahrung
Hier finden Sie eine kurze Beschreibung des Projekts mit der swb AG
Branche Energieversorgung Mitarbeitende 2.156 Umsatzerlöse 1,8 Mrd. Euro
Unterstützung für die Energiewirtschaft
Um den steigenden Anforderungen der Energiewende, demographischen Entwicklungen sowie der SAP HANA Migration gerecht zu werden, wurde Adrian Seibel beauftragt. In knapp 2 Jahren erzielte er die Vergrößerung der Bewerberfunnel - auch für schwer zu besetzende Positionen - sowie nachhaltige Einstellungen in folgenden Bereichen: Abfall, Anlagenservice, Assetmanagement, Siedlungswasser, IT, ISMS/OT, Netzkundenservice, kommunale Beleuchtung, Netzplanung und- bau + Dokumentation, Technischer Service Netze sowie Expertenrollen wie bspw. Geschäftsfeldsteuerung Wärme.
Insgesamt konnte das gesamte Team der swb AG 450+ Stellenbesetzungen in den Jahren 2024 + 2025 verzeichnen.
Branche Energieversorgung Mitarbeitende 2.156 Umsatzerlöse 1,8 Mrd. Euro
Unterstützung für die Energiewirtschaft
Um den steigenden Anforderungen der Energiewende, demographischen Entwicklungen sowie der SAP HANA Migration gerecht zu werden, wurde Adrian Seibel beauftragt. In knapp 2 Jahren erzielte er die Vergrößerung der Bewerberfunnel - auch für schwer zu besetzende Positionen - sowie nachhaltige Einstellungen in folgenden Bereichen: Abfall, Anlagenservice, Assetmanagement, Siedlungswasser, IT, ISMS/OT, Netzkundenservice, kommunale Beleuchtung, Netzplanung und- bau + Dokumentation, Technischer Service Netze sowie Expertenrollen wie bspw. Geschäftsfeldsteuerung Wärme.
Insgesamt konnte das gesamte Team der swb AG 450+ Stellenbesetzungen in den Jahren 2024 + 2025 verzeichnen.
Branche Energieversorgung Mitarbeitende 2.156 Umsatzerlöse 1,8 Mrd. Euro
Unterstützung für die Energiewirtschaft
Um den steigenden Anforderungen der Energiewende, demographischen Entwicklungen sowie der SAP HANA Migration gerecht zu werden, wurde Adrian Seibel beauftragt. In knapp 2 Jahren erzielte er die Vergrößerung der Bewerberfunnel - auch für schwer zu besetzende Positionen - sowie nachhaltige Einstellungen in folgenden Bereichen: Abfall, Anlagenservice, Assetmanagement, Siedlungswasser, IT, ISMS/OT, Netzkundenservice, kommunale Beleuchtung, Netzplanung und- bau + Dokumentation, Technischer Service Netze sowie Expertenrollen wie bspw. Geschäftsfeldsteuerung Wärme.
Insgesamt konnte das gesamte Team der swb AG 450+ Stellenbesetzungen in den Jahren 2024 + 2025 verzeichnen.
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