10+ Jahre RECRUITING MIT CHARAKTER
Recruiting für den Aufbau, Betrieb und Absicherung kritischer technischer Systeme
Energie & Netze · Infrastruktur- & Anlagenbau · Technische Gebäudeausrüstung (TGA) & MSR
OT / industrielle IT · IT- & OT-Security · Systemrelevante Industrie
85+ Führungskräfte vertrauen unserem Fachrecruiting
UNBESETZTE SCHLÜSSELROLLEN SIND EIN OPERATIVES UND REGULATORISCHES RISKO
Die realen Risiken unbesetzter technischer Schlüsselrollen.
Kennen Sie diese Risiken aus ihrem technischen Betrieb?
Mehr als nur unbesetzte Positionen: Vakante technische Schlüsselrollen bremsen nicht nur Projekte ‒ sie gefährden Betriebssicherheit, verzögern Entscheidungen und setzen Organisationen in regulierten Umfeldern unter erheblichen Druck. Die tatsächlichen Auswirkungen werden häufig unterschätzt.
Ihre Systemfähigkeit ist eingeschränkt
Ohne Schlüsselrollen können Anlagen, Netze und Systeme nicht skaliert oder stabil betrieben werden. Ivestitionen verzögern sich, Projekte geraten ins Stocken.
Betriebsrisiken steigen - still und schleichend
Vakante Schlüsselpositionen führen zu dauerhafter Überlastung. Fehleranfälligkeit und Entscheidungsstaus nehmen zu, während Dokumentation und Qualitätssicherung unter Druck geraten - mit direkten Auswirkungen auf Betrieb und Sicherheit
Versorgungs- und Haftungsrisiken nehmen zu
Fehlende Verantwortungsträger erhöhen das Risiko von Ausfällen, Genehmigungsproblemen und Haftungsfragen - insbesondere im regulierten Umfeld
DAS MUSS NICHT SO BLEIBEN
Wir besetzen techn. Schlüsselrollen, bei denen Ausfall keine Option ist.
Voraussetzung: Klarheit über Rolle, Verantwortung und Umfeld
Hohe Passgenauigkeit
durch strukturierte Vorqualifikation
in technischen und regulierten Umfeldern
Systemverständnis
für Betrieb, Absicherung und Weiterentwicklung kritischer technischer Systeme
10+ J.
Erfahrung in verantwortungskritischen Schlüsselrollen
Sie suchen seltene Expert:innen? In diesen Branchen haben wir herausragende Ergebnisse geliefert:
WER WIR SIND & WARUM SIE UNS KENNEN SOLLTEN
Ihre persönliche Task‒Force für die Besetzung techn. Schlüsselpositionen
Wir unterstützen Unternehmen dort, wo unbesetzte Schlüsselrollen zu operativen, sicherheitsrelevanten oder regulatorischen Risiken werden.
Als spezialisierter Partner übernehmen wir die verantwortungsvolle Besetzung technischer
Schlüsselpositionen – strukturiert, fokussiert und mit tiefem Verständnis für Betrieb, Systeme
und Umfeld.
Unser Ziel ist Entlastung auf Entscheiderebene: klare Rollen, verlässliche Kandidaten und
Besetzungen, die den Betrieb stabil halten.
Adrian Seibel, MSc.
Gründer Talent Attraction & Top‒Executives
Mein Werdegang
Nach dem Studium der Wirtschaftspsychologie (B.A., M.Sc.)
mit Schwerpunkt Personalwesen sammelte ich Erfahrung in namhaften Personalberatungen (zuletzt AKKA Technologies Group) – für internationale Konzerne in technisch geprägten und regulierten Umfeldern.
Seit 2018 arbeite ich selbstständig im Recruiting. Da es für einen Solo-Entrepreneur schwierig war große Konzerne als Kunden zu gewinnen, habe ich meine Stärke mich schnell in diverse Themen einzudenken ausgespielt und für Kunden in über 15 Branchen gearbeitet und das crossfunctional.
Seit 2023 liegt mein Schwerpunkt auf der Besetzung technischer Schlüsselrollen in kritischen und systemrelevanten Umfeldern – insbesondere in Energie, Netzen,
Infrastruktur, technischer Gebäudeausrüstung sowie industriellen Systemen.
Der Grund für die Spezialisierung ist die Notwendigkeit für die deutsche Wirtschaft, die Infrastrutkur aufzubauen, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit sichert.
Von NAMHAFTEN Kunden weltweit bewährte Erfahrung
Fallstudien zu Interim‒Mandaten
mit Talent Attraction
Branche Amazon-Seller-Tools / Advertising SaaS Mitarbeitende n.a. Umsatzerlöse n.a.
Über einen Zeitraum von zwei Jahren wurde Adrian Seibel mit dem Aufbau und der Weiterentwicklung der Landesgesellschaft in Deutschland beauftragt. In dieser Rolle verantwortete er die Recruiting-Aktivitäten für die Bereiche Finance, Marketing, Sales und Fulfillment.
Die Zusammenarbeit erfolgte eng mit der Geschäftsführung sowie den jeweiligen Fachbereichsleitungen. Adrian Seibel war integraler Bestandteil der Stellenbesprechungen und übernahm die Erstellung und Ausschreibung der Stellenprofile, die aktive Direktansprache geeigneter Kandidat:innen sowie die Durchführung mehrstufiger Interviewprozesse bis hin zu Assessment Centern und deren Konzeption.
Durch die enge Einbindung in das Steering Committee erlangte Adrian Seibel ein tiefgehendes Verständnis für die Organisation, die strategischen Zielsetzungen sowie den konkreten Hiring-Bedarf des Unternehmens.
Branche Energieversorgung Mitarbeitende 2.156 Umsatzerlöse 1,8 Mrd. Euro
Unterstützung für die Energiewirtschaft
Um den steigenden Anforderungen der Energiewende, demographischen Entwicklungen sowie der SAP HANA Migration gerecht zu werden, wurde Adrian Seibel beauftragt. In knapp 2 Jahren erzielte er die Vergrößerung der Bewerberfunnel - auch für schwer zu besetzende Positionen - sowie nachhaltige Einstellungen in folgenden Bereichen: Abfall, Anlagenservice, Assetmanagement, Siedlungswasser, IT, ISMS/OT, Netzkundenservice, kommunale Beleuchtung, Netzplanung und- bau + Dokumentation, Technischer Service Netze sowie Expertenrollen wie bspw. Geschäftsfeldsteuerung Wärme.
Insgesamt konnte das gesamte Team der swb AG 450+ Stellenbesetzungen in den Jahren 2024 + 2025 verzeichnen.
Branche Versorgungsnetze für Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme in Bremen und Bremerhaven
Aktivierung potentieller Kandidat:innen in der Energiewirtschaft
Als Unternehmen des swb Konzerns wurden hier Fachtalente rund um den Versorgungsnetzbereich sowie Messstellenbetrieb selbstständig identifiziert, aktiv angesprochen und interviewt. Um die Motivationen zu beleuchten war das Anfertigen eines Motivationsschreibens Pflicht.
Branche Banking Mitarbeitende 5.000 Umsatzerlöse 11,03 Mrd SEK
Interdisziplinäres Design-Team für internationales Konzern-Development
Das Recruitment von Führungskräften und Spezialist:innen im Bereich User Experience Research (bspw. Psychologen) und User Experience Writing (exzellente Wort-Akrobat:innen) im Rahmen der Lokalisierungsstrategie unterschiedlicher Sprach-und Kulturregionen (global). Erfolgreiche, aktive Ansprache von Kandidat:innen global aus Tech-Unternehmen wie Instagram, Apple, Playstation etc...
Branche Banking Mitarbeitende 5.836 Umsatzerlöse 22,6 Mrd. Euro
Interim Recruiting für automatisierte KMU-Kreditvergabe (Banking)
Recruitment von Fach- und Führungskräften im Bereich Marketing und Sales/ Partnermanagement. Hier war die Kompetenz aus dem Banking (o.a. Neo-Banking/ Fin-Tech Bereich) entscheident.
Branche Software/ SaaS Mitarbeitende 500 Umsatzerlöse 4,71 Mrd. USD
Produkt: Business Intelligence Plattform für App Publisher, die Attribution, fortschrittliche Analysen und Store Statistik miteinander verbindet.
Fachtalente: Hochspezialisierte Software- und Datenbankentwickler:innen (Ruby, Elixir, SQL) sowie weitere Rollen im Bereich HR, Product und Accountmanagement
Branche SaaS Mitarbeitende n.a. Umsatzerlöse 28,7 Mio. EUR
Produkt: Bewerbermanagement & Recruiting Software
Fachtalente: Expert:innen und Führungskräfte im Bereich, Softwareentwicklung (Java, Angular.js, React Native), Datenbankentwicklung, Product Management, Vertrieb und Marketing
Branche Amazon-Seller-Tools / Advertising SaaS Mitarbeitende n.a. Umsatzerlöse n.a.
Produkt: KI-gestützte SaaS-Lösungen für die Analyse, Optimierung und Performance-Steigerung vonAmazon-Marketplace eCommerce-Strategien für Online-Händler und Agenturen an.
Fachtalente: Führungskräfte und Expert:innen im Bereich, Softwareentwicklung (Java, react,js), DevOps (AWS), Datenbankentwicklung (SQL)
Branche Amazon-Seller-Tools / Advertising SaaS Mitarbeitende n.a. Umsatzerlöse n.a.
Über einen Zeitraum von zwei Jahren wurde Adrian Seibel mit dem Aufbau und der Weiterentwicklung der Landesgesellschaft in Deutschland beauftragt. In dieser Rolle verantwortete er die Recruiting-Aktivitäten für die Bereiche Finance, Marketing, Sales und Fulfillment.
Die Zusammenarbeit erfolgte eng mit der Geschäftsführung sowie den jeweiligen Fachbereichsleitungen. Adrian Seibel war integraler Bestandteil der Stellenbesprechungen und übernahm die Erstellung und Ausschreibung der Stellenprofile, die aktive Direktansprache geeigneter Kandidat:innen sowie die Durchführung mehrstufiger Interviewprozesse bis hin zu Assessment Centern und deren Konzeption.
Durch die enge Einbindung in das Steering Committee erlangte Adrian Seibel ein tiefgehendes Verständnis für die Organisation, die strategischen Zielsetzungen sowie den konkreten Hiring-Bedarf des Unternehmens.
Branche Energieversorgung Mitarbeitende 2.156 Umsatzerlöse 1,8 Mrd. Euro
Unterstützung für die Energiewirtschaft
Um den steigenden Anforderungen der Energiewende, demographischen Entwicklungen sowie der SAP HANA Migration gerecht zu werden, wurde Adrian Seibel beauftragt. In knapp 2 Jahren erzielte er die Vergrößerung der Bewerberfunnel - auch für schwer zu besetzende Positionen - sowie nachhaltige Einstellungen in folgenden Bereichen: Abfall, Anlagenservice, Assetmanagement, Siedlungswasser, IT, ISMS/OT, Netzkundenservice, kommunale Beleuchtung, Netzplanung und- bau + Dokumentation, Technischer Service Netze sowie Expertenrollen wie bspw. Geschäftsfeldsteuerung Wärme.
Insgesamt konnte das gesamte Team der swb AG 450+ Stellenbesetzungen in den Jahren 2024 + 2025 verzeichnen.
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Talent Glossar
Diese Spezialstellen haben wir zuletzt besetzt. Ist Ihre Vakanz dabei?
IT & Digitalisierung
Software-Entwicklung (Java, C, C++)/(.js frameworks, html)
Datenbank-Entwicklung (SQL, NoSQL, GraphQL, OLAP)
ERP-Consultants (BC, SAP sowie diverse Module)
Architecture Rollen
IT-Koordinator:in
IT-Projekt- und Prozessmanager:in
IT-Architekt:in SAP S/4HANA
Koordinator:in IT-Sicherheit
Manager:in IT und Prozesse
IT-Spezialist:in Mess- und Prüftechnik
Messwesen, Energiedaten & Marktkommunikation
Koordinator:in Messwertsteuerung
Leiter:in Ablesung und Messdaten QS
Expert:in Datenmanagement Marktkommunikation
Expert:in Kommunikationstechnik und Energiedatenmanagement
Koordinator:in Datenmanagement
Expert:in Energiedatenmanagement
Mitarbeiter:in Datensteuerung
Dokumentation, GIS & Netzdaten
Fachgruppenleiter:in Dokumentation Netze
Geoinformatiker:in
Revision & Qualitätsmanagement (Energieerzeugung Kraftwerke)
Revisionsingenieur:in
Teamleiter:in Revision und Qualitätsmanagement
Debitoren & Abrechnung
Spezialist:in Debitorenmanagement
Stellvertretende:r Leiter:in Abrechnungsmanagement
Netzplanung & -entwicklung (Energy)
Ingenieur:in strategische Netzentwicklung (Wärme)
Ingenieur:in Netzplanung
Netzberechner:in
Bau, Betrieb & Instandhaltung Strom/Gas/Wasser/Beleuchtung
Projektleitung/ Bauleitung Breitband FTTX
Projektleiter:in elektrische Energietechnik (NS-MS-HS Schaltanlagen)
Leiter:in Region Bremen (Kommunale Beleuchtung)
Bauingenieur:in (Anlagentechnik, Hülle)
Meister:in Betriebsführung und Instandhaltung
IH-Meister:in
IH-Monteur:in
Fachhandwerker:in Netzanschlussmontage Strom
Fachhandwerker:in Netzanschlussmontage GWW
Projektingenieur:in Energiecontrolling
Projektingenieur:in Abfall und Gefahrgut
Senior-Ingenieur:in Siedlungswasser
Junior-Ingenieur:in Siedlungswasser
Produktmanagement & Geschäftsfeldsteuerung
Produktmanager:in Strom und Gas
Expert:in Geschäftsfeldsteuerung Wärme
Leitung Erzeugung und Technischer Service Netze (Energy)
Teamleiter:in Prozessleittechnik und IT-Sicherheit
Leiter:in Elektrotechnik MHKW (VEFK)
Leiter:in Primärtechnik (MS/HS-Technik)
Leiter:in Sekundärtechnik
Standortleiter:in Kraftwerk (BHKW)
Steuerung & Projektmanagement
PMO-Referent:in
Netzleitstelle / Netzbetrieb
Spezialist:in Netzleitcenter
Finance
Head of Finance
Controller:in
Bilanzbuchhalter:in
Service / Fulfillment
Head of Service / Fulfillment
Leitende:r Monteur:in
Technical Support
Technical Backoffice
Service Techniker:in
Kalkulator:in passiver Brandschutz
Sales / Marketing
Key Account Manager:in
Area Sales Manager:in
Sales Manager:in Partnerships
Inbound Sales Manager:in
Online Marketing Manager:in
Künstliche Intelligenz
KI Solution Engineer
System-Integrator:in
Machine Reasoning Engineer (Operations Research)
SIE ENTSCHEIDEN WAS SIE JETZT TUN
Fakt ist, Sie müssen entscheiden.
Die Frage ist nicht ob, sondern wann.
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie weitere Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Was ist Talent Attraction?
Talent Attraction ist eine spezialisierte Personalberatung unter der Leitung von Adrian Seibel, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen und technischen Bereich konzentriert. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen vom Start-up bis zum Konzern.
Adrian Seibel ist Wirtschaftspsychologe (B.A. + M.Sc.) mit Schwerpunkt Personalwesen und verfügt über langjährige Erfahrung in der Personalberatung. Seit 2018 arbeitet er als freiberuflicher Recruiter und hat bereits über 150 Positionen erfolgreich besetzt. Er war zuvor bei namhaften Personalberatungen wie der AKKA Technologies Group tätig.
Adrian Seibel arbeitet seit 2018 als freiberuflicher Recruiter und seit 2020 speziell in der Personalvermittlung auf Provisionsbasis. Er verfügt über Recruiting-Erfahrung seit 2015.
Welche Dienstleistungen bietet Talent Attraction?
Personalvermittlung: Vermittlung von Fach- und Führungskräften auf Provisionsbasis
Interim Recruiting: Temporäre Unterstützung bei Recruiting-Projekten
Active Sourcing: Direktansprache über LinkedIn und XING
Consulting: Beratung zu Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
Onboarding-Unterstützung: Entwicklung von Onboarding-Verfahren
Kulturentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung der Unternehmenskultur
In welchen Bereichen vermitteln Sie? In welchen Branchen sind Sie tätig?
Wir sind spezialisiert auf:
Führung & Management (C-Level Positionen, Bereichsleitungen, Teamleitungen)
Engineering & Technik (Ingenieure, Techniker, Meister, Elektroniker)
Finance & Controlling (Controller, Bilanzbuchhalter, Data Analysts)
IT & Digitalisierung (Softwareentwickler, SAP-Berater, DevOps Engineers)
Vertrieb & Marketing (Sales Manager, Key Account Manager, Marketing Manager)
Supply Chain & Logistik (Logistik-Consultants, Einkauf, Kalkulation)
HR & Payroll (HR Business Partner, Payroll Specialists, Recruiter)
Wir haben Erfahrung in über 15 Branchen, darunter:
Energiewirtschaft
Banking & Finanzwesen
Technische Gebäudeausrüstung
Ad-Tech & E-Commerce
SaaS & Insure-Tech
Bauwirtschaft
Elektrotechnik
Künstliche Intelligenz
Medizintechnik
Brandschutz
Unternehmensberatung
Wirtschaftsprüfung
Wie läuft der Talent Attraction Prozess ab?
Unser bewährter 4-Stufen-Prozess:
Analyse: Umfassende Situationsanalyse (fachliche Anforderungen, Arbeitsalltag, kulturelle und wirtschaftliche Rahmenbedingungen, Bewerbermarktlage)
Talent Attraction: Erstellung eines individuellen Talent Attraction Profils, Netzwerk-Screening und Direktansprache potentieller Kandidaten
Interviews: Strukturierte Kandidatenbewertung nach DIN 33430 mit Dokumentenanalyse und individuell zugeschnittenen Fragen zu Motivation, Kompetenzen und Persönlichkeit
Consulting: Optimale Prozesssteuerung und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
Wie lange dauert eine typische Vermittlung?
Die Dauer variiert je nach Position und Marktlage, in 97% der Fälle aber unter 7 Tagen zum 1. Kennenlernen. Durch unser spezialisiertes Vorgehen und das etablierte Netzwerk können wir oft schneller als der Marktdurchschnitt agieren. Eine genaue Zeitschätzung erhalten Sie nach der ersten Analyse.
Wie werden Kandidaten gefunden?
Netzwerk-Screening: Durchsuchung des etablierten Kandidaten-Netzwerks
Active Sourcing: Professionelle Direktansprache über LinkedIn und XING
Referenzen: Empfehlungen aus dem beruflichen Umfeld
Branchenkontakte: Langjährige Verbindungen in verschiedenen Industrien
Wie erfolgt die Abrechnung?
Wir arbeiten mit Retainern und auf Provisionsbasis. Detaillierte Konditionen besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat in der Probezeit kündigt?
Wir bieten Garantieleistungen für unsere Vermittlungen. Die genauen Bedingungen werden im Vermittlungsvertrag festgelegt.
Entstehen Kosten für die Erstberatung?
Die erste Beratung und Situationsanalyse erfolgt kostenfrei, um Ihren Bedarf zu verstehen und eine passende Lösung zu entwickeln.
Was unterscheidet Talent Attraction von anderen Personalberatern?
Spezialisiertes Fachwissen aus Interimprojekten seit 2018
Wissenschaftlicher Hintergrund in Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen
Bewährte Methodik mit Elementen aus DIN 33430
Expertise in Active Sourcing über LinkedIn und XING
Ganzheitlicher Ansatz: Nicht nur Vermittlung, sondern auch Beratung zu Prozessen und Kultur
Persönliche Betreuung und "Beratung nach bestem Gewissen"
Über welche Qualifikationen verfügt Adrian Seibel?
Studium: Wirtschaftspsychologie (B.A. + M.Sc.) mit Schwerpunkt Personalwesen
Berufserfahrung: Seit 2015 i, Recruiting tätig
Praktische Erfahrung: Über 150 erfolgreich besetzte Positionen
Branchen-Know-how: Expertise in 27+ Fachdisziplinen und 15+ Branchen
Netzwerk: Etablierte Kontakte in verschiedenen Industrien
Arbeiten Sie auch mit internationalen Unternehmen?
Ja, wir haben Erfahrung sowohl mit mittelständischen Unternehmen als auch mit internationalen Konzernen und können bei Bedarf auch grenzüberschreitende Vermittlungen durchführen.
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Rechtliches
Kontakt
Adrian Seibel Talent Attraction e.K.
Petersburger Platz 2, 10249 Berlin
+49-30-231 811 32
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©2025, Adrian Seibel Talent Attraction e.K.