Personalvermittlung mit Herzblut im kaufmännischen und technischen Bereich
Lernen Sie Top Kandidaten kennen. Ohne Vorabkosten.
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150+ erfolgreiche Einstellungen
- 9 Fachdisziplinen
- in über 15 Branchen
Zugriff auf 800 Mio. Kontakte
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Psychologische Eignungsdiagnostik
Beratung nach bestem Gewissen
Meine Philosophie
Meine Lebensaufgabe ist die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen. Da die Arbeit einen Großteil unseres Lebens bestimmt, habe ich mich der Frage gewidmet, was macht einen passenden Job für welche Individuen aus? Die gewonnene Expertise in diesem Gebiet stelle ich Unternehmen und Kandidaten zur Verfügung. Ich bringe die zusammen, die zusammengehören. Ich berate methodisch, mit bestem Gewissen und ohne eigene Vorteilnahme.
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Um Unternehmen und Kandidaten mein Ziel zu verdeutlichen, habe ich mich für ein einzigartiges Vergütungsmodell entschieden, das für alle Seiten nur Früchte trägt, wenn Transparenz unverhandelbar ist:
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8% bei Vertragsunterzeichnung
8% nach der Probezeit
8% nach dem 1. Beschäftigungsjahr
Adrian Seibel - Gründer Talent Attraction
Kunden sagen
“Adrian is one of the best recruiters that I ever worked with. He is exceptionally quick in getting a comprehensive understanding of the profiles that we are looking for. At the same time he is incredibly driven and efficient in identifying and approaching candidates which he convinces with his very personal and friendly way of communication. His skill set goes far beyond classical recruitment and he helped us a lot in setting up onboarding procedures, developing our company culture and defining business processes. But most import: he is just a nice guy that you will enjoy spending time with.“
Jaschar Mahmoudian – CEO – Cibes Lift GmbH
17.07.2020
Über Adrian Seibel
Nach dem abgeschlossenen Studium der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personalwesen (B.A.+ M.Sc.) arbeitete ich für diverse namhafte Personalberatungen (zuletzt AKKA Technologies Group) als Berater für mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne im Bereich der Personalgewinnung. Trotzdem konnte ich den Gedanken eigenständig zu denken und beraten zu wollen nicht eliminieren und wagte den Schritt in die Selbstständigkeit. Glücklicherweise mit Erfolg. Über Interim-Mandate sammelte ich weitere Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Unternehmen und Positionen bis ich den Fokus auf die klassische Personalvermittlung legte.
Über Jahre hinweg konnte ich meine Stärke, mich schnell in neue Themen eindenken zu können, auf vielschichtige Stellenprofile anwenden: Sales, Finance, Marketing, Service, Produktion, IT und Life Sciences.
Meine Beratung: Neutral und mit bestem Gewissen.
Der Talent Attraction Prozess
analyse
Wir starten mit einer detaillierten Analyse Ihrer Situation auf folgenden Dimensionen: Fachliche Anforderungen, Arbeitsalltag, sozioökonomische Fakoren auf der Team-, Unternehmens- und Branchenebene sowie der Bewerbermarktlage.
talent attraction
Die gewonnenen Erkenntnisse aus Schritt 1 werden in Ihr individuell angefertigtes Talent Attraction Profil transferiert. Im Anschluss screene ich mein Netzwerk auf potentiell passende Kandidaten und kontaktiere diese. Bei Interesse beginnt der Evaluationsprozess.
Interviews
Der Kandidat wird auf den Prüfstand gestellt – auch bereits bekannte Kandidaten werden gem. DIN 33430 erneut interviewt, um Objektivität im Bezug auf Ihr individuelles Stellenangebot zu gewährleisten. Methoden: Dokumentenanalyse sowie speziell auf Ihren Bedarf zugeschnittene Fragen, die Auskunft über Motivation, Kompetenzen und Persönlichkeit liefern.
Consulting
Ein Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung ist die optimale Prozesssteuerung sowie das Ermöglichen einer ausgezeichneten Candidate Experience. Als Experten stellen wir beides sicher.