Das richtige Unternehmen finden für Ihren nächsten Schritt
Durch ein speziell entwickeltes Verfahren wird jedes Unternehmen, das mich beauftragt, mit großer Sorgfalt analysiert. Anhand von 50 Fragen erheben wir Informationen zu folgenden Bereichen:
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Unternehmen
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Job
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Team
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Zusammenarbeit
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Kultur
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Führungskraft
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Rahmenbedingungen
Dies schafft die Grundlage dafür, einschätzen zu können, wer die richtige Besetzung für eine offene Position ist und wer nicht.
Meine Philosophie
Meine Lebensaufgabe ist die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen. Da die Arbeit einen Großteil unseres Lebens bestimmt, habe ich mich der Frage gewidmet, was macht einen passenden Job für welche Individuen aus? Die gewonnene Expertise in diesem Gebiet stelle ich Unternehmen und Kandidaten zur Verfügung. Ich bringe die zusammen, die zusammen gehören. Ich berate methodisch, mit bestem Gewissen und ohne eigene Vorteilnahme.
Um Unternehmen und Kandidaten mein Ziel zu verdeutlichen, habe ich mich für ein einzigartiges Vergütungsmodell entschieden, das für alle Seiten nur Früchte trägt, wenn Transparenz unverhandelbar ist:
1/3 bei Vertragsunterzeichnung
1/3 nach der Probezeit
1/3 nach dem 1. Beschäftigungsjahr
Adrian Seibel - Gründer Talent Attraction